BENEFIT
各種制度について
プラスクラスグループの制度や取り組みをご紹介します。
福利厚生・社内支援制度
住宅手当
住宅手当は、勤続年数にかかわらず、全員に一律30000円を支給しています。
※親族等が契約もしくは保有し居住する居宅に同居する場合（いわゆる実家、配偶者の実家等）や、それに準ずる場合、役員の場合など一部支給できない場合もあります。
子ども手当
所得税法上の被扶養者であり、かつ、大学（またはそれに準じる教育機関）卒業までの子についてその人数により、以下のとおり支給しています。
| 子供1人 | 月額 | 30,000円 |
| 子供2人 | 月額 | 60,000円 |
| 子供3人 | 月額 | 90,000円 |
| 子供4人以上 | 月額 | 100,000円 |
副業OK
知識や技術を磨き、活躍の場を広げることにより、プラスクラスグループの進化に貢献してほしいと考えています。
その他
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）、定期健康診断、産休・育休・育児短時間勤務、男性社員の育休取得実績あり
評価制度・グレード表と給与テーブル
評価制度
会社にとってヒトが最も大切な資本であるからこそ、こだわりの詰まった評価制度があります。
教育・オンボーディング
平地塾
代表平地の『みんなの力をもっと引き出していけるようにサポートしたい』『みんなと会社や部署やチーム関係なく横断的に話したい』という想いからスタートした平地塾。5人前後メンバーと平地で、月1回または隔週1回ディスカッションなどを実施しています。
1on1文化
プラスクラスグループには1on1文化が根付いており、マネージャーとメンバー、先輩と後輩、チームを超えたメンバー同士など定期的（ときに不定期）に行われています。
オンボーディングプラン
新メンバーがプラスクラスグループの船に乗る（オンボーディング）ために、各マネージャーと人事で連携し、オンボーディングプランを作成しています。
勤務体制・フレックス
フレックスタイム制度
コアタイムを11:00〜13:00とし、始業と終業をご自身で決めることができます。
在宅勤務制度
現在は基本在宅勤務を中心に、希望者や出勤する必要のあるメンバーがオフィスに出社しています。
社内コミュニケーションの取り組み
Discordを利用した
バーチャルオフィス
現在は基本在宅勤務を中心に、希望者や出勤する必要のあるメンバーがオフィスに出社しています。